▼点下方播放按钮收听十点主播云湾朗读音频 作者 | 张文曦 来源 | 新周刊（ID：new-weekly） 2026年7月初，国内车灯龙头公司常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）招录440名应届生。 然而，8月8日开始，星宇股份便集中约谈应届生，以“经营效益不好”“公司组织架构调整”等为理由，要求新员工离职或调岗至生产一线操作岗位。 公司为辞退的应届生提供了两个选择： 一是以“个人原因”主动离职，给予半个月工资补偿； 二是下放到生产线，从事打螺丝、线路插接等工作，工资降为工人标准，每小时20元，每天在厂至少11—12小时。 应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。（图/封面新闻） 引发舆论关注后，星宇股份于8月27日发布致歉信，就劝退应届生事件向受影响的学生及家属致歉。 多名已离职的应届生收到公司一次性发放的 1.5 万元求职生活补贴。 8月27日，星宇股份发布致歉信。（图/星宇股份） 发放录用通知后再辞退应届生， 星宇股份不是第一个这样做的公司 。 2022年5月19日，理想汽车被曝出毁约校招生，2024年4月24日，“特斯拉被曝毁约应届生”话题登上热搜。 类似的事件每次都会引发各界关注，但事件的主体却常常被淹没在新闻之中。 离入职的上班时间还有五天。 周书霖在租好的房子里，接到了某科技公司HR打来的解约电话。 电话里，HR让他“考虑其他机会”。 他有点没反应过来，马上就是7月1日了，马上就是走出校园的第一份工作，怎么就这样没了呢？ 和许多应届生一样，周书霖从2025年秋招就开始四处投递简历。 秋招期间，他陆续拿到几个包括国企和互联网企业在内的offer。 他清晰记得，其中一家公司的录取通知是11月中下旬发给他的。 周书霖上网查询了一下这家公司，得知它存在比较严重的加班问题，网络上风评也并不好。 但是公司提供的薪资，的确是所有offer中最令他满意的。 出于薪资上的考量，周书霖在众多offer中选择了这家公司。（图/受访者提供） 他想趁着年轻努力多挣些，缓解自己和家庭的生活压力。 因此他和这家科技公司签下了三方协议，“想着毕业以后好好干。哪个互联网公司不加班？大不了累点。” 12月，周书霖又收到了某一线大厂发来的offer。 他坦言，当时的确想过是否要重新考虑更换签约公司。 他询问这家科技公司的HR，对方答复如果要解约得等到2026年4月，公司统一处理；一线大厂HR则要求他在一周内给出确定的答复，否则名额要给其他人。 他担心万一大厂那边名额没了，自己又先和这边解了约，两头落空得不偿失。 他最终还是拒绝了这个大厂，维持和这家科技公司的三方协议。 2026年6月底入职前夕，周书霖从江西老家收拾好了行李，坐上前往长沙的列车。 他先是在市区住了几天，联系中介四处看房，终于打点好所有事情， 他 却接到了被解约的通知。 公司和周书霖沟通解约相关事宜。（图/受访者提供） 周书霖告诉《新周刊》，被解约的不止他一人。 2025年8月这家科技公司启动2026届校招时，公司宣布预计发出500个高含金量offer，但这家公司入职培训的社交媒体内容显示培训人数不到50人。 收到解约通知的校招生涵盖了设计、研发、产品、职能不同岗位，解约理由不同，有的是HC（人员编制）不足，有的是结构调整。 HR对周书霖给出的解约理由是“担心他适应不了工作”。 但在他看来，只要公司想要解约，任何理由都可以编出来。 得知这个消息时，春招已经结束了。周书霖的心情很低落。 他说，家人都在期待他顺利毕业，入职新工作，他也期待着自己赚钱，开始新生活，现在只能重新整理资料，寻找合适的工作机会。 （图/《我的解放日志》） 暑假期间，他给不少公司投了简历，但要么石沉大海，要么这些公司仅剩的岗位和自己专业不对口。 他只能安慰自己，只要社保还没交，等到今年秋招，大部分国企和央企仍然会认可他的应届生身份。 但现实是，2026年8月启动的秋招，企业面向的几乎都是2027届毕业生。 2026届的周书霖哪怕手握“应届生”的身份证明，依旧无法进入许多公司的校招系统投递。 如果走社招道路，他又没有工作经验，入职也不会再有校招那样系统的培养和培训。 回顾这一次被解约的经历，周书霖认为，同样是签署了三方协议， 企业和学生的权 责 关系并不对等。 “在按规定赔付违约金的前提下，企业和学生都有权利解约，这个是事实。”周书霖说，应届生可以为更合适的机会解约。 同理，企业也可以因为公司原因在适宜的时间范围内解约。 “但问题是，企业毁约一个校招生，付出的不过是一笔违约金，而校招生被毁约，丢掉的是整个校招窗口期，是之前推掉的所有offer。” 而且他 没有想到，这家科技公司硬是拖到了入职前五天才作出这个决定。 周书霖原本设想的独自生活是每天下班回家玩会儿电脑，听听音乐。 等稳定下来再养